INEFOP impulsa encuentro para fortalecer inclusión laboral de población afrodescendiente

Comunicaciones INEFOP
29 jul
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El encuentro propuesto por INEFOP con organizaciones afro tuvo lugar el 28 julio en el Salón de actos del Instituto. El objetivo fue recabar insumos que integrarán una nueva hoja de ruta para la inclusión laboral y la formación profesional de la comunidad afrodescendiente.

Un proceso participativo para construir políticas con enfoque étnico-racial

En esta actividad participaron varios directores, integrantes del Consejo Directivo de INEFOP. Quien hizo uso de la palabra en esta oportunidad fue Flor de Liz Feijoo, directora en representación del PIT CNT.

Feijoo enmarcó la actividad en el Mes de la Afrodescendencia, recordando el legado de Nelson Mandela y la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Afrolatinoamericanas, Afrocaribeñas y de la Diáspora. Agregó que INEFOP debe fortalecer el desarrollo territorial y local con una atención especial a las poblaciones más vulneradas y que no se trata solamente de cumplir una ley, sino de tener la sensibilidad histórica para atender estas causas. En nombre del Consejo Directivo de INEFOP, destacó la responsabilidad institucional de visibilizar los aportes culturales, sociales y económicos de la población afrodescendiente, rechazar el racismo y la discriminación e impulsar políticas públicas que garanticen la igualdad de derechos.

La articulación institucional para incorporar la perspectiva étnico-racial

Jacquelin Dos Santos, coordinadora de la División de Promoción de Políticas Públicas para Personas Afrodescendientes del MIDES, presentó el proyecto Fortalecimiento de las políticas y planes públicos nacionales y locales que permitan mejorar la calidad de vida y la inserción social de la población afrodescendiente en Uruguay. El objetivo es contribuir al desarrollo y la mejora de la calidad de vida, de la población afrodescendiente del país, a través de la evaluación y fortalecimiento de las políticas públicas nacionales y locales en la materia. Se busca evaluar el actual Plan Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia (2019-2022), actualizarlo y extenderlo; apoyar la elaboración de Planes Departamentales en Artigas, Cerro Largo, Montevideo, Rivera, Rocha, Salto, Tacuarembó y Canelones y fortalecer capacidades institucionales de los equipos de los ministerios con competencia social, de los gobiernos de segundo y tercer nivel, y de las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC).

Otra de las invitadas fue Leticia Rodríguez Taborda, directora de la División de Promoción de Políticas Públicas para Personas Afrodescendientes del MIDES. Destacó el proceso de trabajo desarrollado desde el Consejo Nacional de Equidad Racial y Afrodescendencia y valoró la incorporación activa de INEFOP a este ámbito interinstitucional. Señaló que esta articulación permite incorporar la perspectiva étnico-racial a las políticas de formación, empleo y profesionalización, así como generar nuevos abordajes para responder a las brechas que afectan a las personas afrodescendientes. Agregó que “la presencia de INEFOP en los 19 departamentos permite escuchar a las comunidades y construir respuestas más cercanas.”

Aportes para una estrategia de formación y empleo

Luego de las intervenciones, se dio cierre a la primera parte del encuentro con un espectáculo musical. Después de una pausa se dio comienzo al trabajo en grupos de relevamiento de insumos para orientarse más adelante al diseño conjunto de una estrategia focalizada, que se traducirá en un plan de acción para la inclusión laboral y formación profesional de la población afrodescendiente.

Con esta iniciativa, INEFOP focaliza esfuerzos para fortalecer el acceso, la permanencia y los resultados de formación profesional de esta población, a partir de la recuperación de antecedentes institucionales, del relevamiento de información y el intercambio con actores especializados en la temática. Se espera que el proceso de trabajo permita identificar oportunidades de fortalecimiento y adecuación de la oferta de formación profesional del Instituto, así como el desarrollo de instrumentos que contribuyan a mejorar las trayectorias formativas y laborales de la población afrodescendiente.

Compartimos las presentaciones para descargar.