Propósito del cargo:

Gestionar la Ley de Promoción del Empleo y contribuir al diseño de las Políticas Activas de Empleo

Funciones generales del rol:

• Realizar las tareas administrativas y secretariales inherentes a la gestión de la Ley de Promoción al Empleo efectuando el correspondiente seguimiento de procesos.

• Procesar administrativamente la información del público objetivo (empresas, trabajadores, instituciones educativas y organizaciones), controlando los requisitos para el acceso a los beneficios de la Ley.

• Controlar el cumplimiento de los requisitos y procedimientos administrativos por parte de las empresas para la habilitación de los contratos, según establece la Ley.

• Contactar, según requerimientos institucionales, a las divisiones y departamentos de la

  Dirección Nacional de Empleo (DINAE) y las unidades ejecutoras del MTSS, así como las

  institucionalidades existentes en el territorio, Ministerios, Organismos e Instituciones con competencia en la Ley.

• Atender consultas del Centro Público de Empleo, de oficinas, departamentos y divisiones de DINAE y de empresas, acerca de procedimientos de gestión en curso, según demandas.

• Estar atento y registrar nuevas oportunidades a partir de consultas recibidas por empresas, instituciones, organizaciones, asociaciones, entre otros.

• Apoyar en la logística de las actividades que surjan en el marco de la Gestión de la Ley.

• Mantener actualizada, ordenada y archivada la documentación.

• Elaborar o ajustar procedimientos y documentarlos debidamente.

• Operar eficientemente la base de datos y ejecutar las funcionalidades de la plataforma

  informática.

• Elaborar informes administrativos respecto a las contrataciones en el marco de la Ley Empleo Juvenil, y de las actividades a solicitud de superiores.

• Se incluyen las funciones más representativas del cargo en la actualidad, sin perjuicio de

  que en el futuro puedan surgir y acordarse nuevas funciones.

Requisitos:

o   Académicos: 

• Formación y/o experiencia en administración / secretariado.

• Formación en negociación colectiva, atención al usuario, legislación laboral.  (Deseable)

o   Competencias técnicas:

•  Manejo de herramientas informáticas (paquete office: Microsoft Word, PowerPoint, Outlook, Teams y fundamentalmente Excel a nivel avanzado).

• Analítica de datos

• Perspectiva de género e inclusión

o   Competencias comportamentales:

• Orientación al usuario

• Trabajo en equipo

• Comunicación

• Relacionamiento interpersonal 

• Pensamiento crítico

• Orientación a resultados

• Creatividad e innovación

• Adaptabilidad y flexibilidad

• Ética y transparencia

o   Características personales (actitudes): Orientamos la búsqueda a personas con apertura y empatía, proactividad, iniciativa, autonomía, perseverancia, tolerancia a la frustración y disposición al aprendizaje continuo.

Condiciones del cargo:

Reporte: Coordinación DINAE.

Dedicación: 40 horas semanales

Salario: $ 74.708 mensual nominal

Las postulaciones deberán presentarse hasta el 03 de abril de 2024 a las 23:59 por el correo: sumate@inefop.org.uy, colocando como asunto de este: “Administrativo para Políticas de Empleo (DINAE)” y enviando CV adjunto. Se deberá completar el siguiente Forms para llamados laborales: https://forms.office.com/r/tL9WxmQj7U

Incompatibilidades

a) Ser funcionario/a público/a al momento de la contratación, salvo el carácter de docentes (art. 47 inc. 5° Ley 18.719, art. 152 Ley 10.046). b) No podrán presentarse personas vinculadas a Directores Titulares/Alternos del Consejo Directivo, Secretaría Ejecutiva y Gerente/Coordinador de cuya área dependa el llamado, hasta el cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, matrimonio o concubinato. Esta incompatibilidad no aplica a llamados de Gerencias/Unidades distintas a las que realiza el llamado. c) Podrán presentarse personas vinculadas a funcionarios de INEFOP, salvo los mencionados anteriormente, debiendo informarse la vinculación al momento de la postulación. Se aplicarán en este caso las normas correspondientes contenidas en el Dec. 30/2003.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, así como lo establecido por el artículo 105 de la Ley N° 19.889 referida a Víctimas de delitos violentos.

En todos los casos, al momento de la postulación deberán presentarse, según corresponda: constancia de inscripción en el Registro de personas con Discapacidad de la CNHD y/o autopercepción de la variable etnia/raza y/o; documentación establecida por el Dec. 106/21.

Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.