Propósito del cargo:

El objetivo del cargo de Especialista en Género es promover la igualdad de género y la inclusión en todas las actividades y políticas del Instituto en sus diversas áreas así como con otras Instituciones vinculadas al mismo. Liderando y coordinando iniciativas destinadas a identificar y abordar las desigualdades de género en el entorno laboral, así como diseñar e implementar estrategias para fomentar la equidad de género y empoderar a todas las personas, independientemente de su identidad de género.  

Asimismo, se encarga de sensibilizar, capacitar al personal sobre temas de género y monitorear el progreso hacia la igualdad de género.

Funciones generales del rol:

• Contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Instituto, los compromisos de gestión y los objetivos del Instituto.

• Implementar metodologías y mejores prácticas para la promoción de la igualdad de género, poniendo foco en la resolución de problemas, eficiencia y mejora de los procesos internos. 

• Liderar espacios internos para promover el ejercicio de buenas prácticas en lo que respecta a temas vinculados a género.

• Asesorar y aportar su visión y conocimientos específicos, participando activamente en los ámbitos de coordinación definidos por el Instituto. 

• Realizar otras funciones en el marco del propósito del cargo para el logro de los objetivos institucionales. 

Funciones específicas del rol:

• Referenciar y apoyar la transversalización de la perspectiva de género en la planificación estratégica y operativa de INEFOP. 

• Liderar y coordinar la Comisión de género de INEFOP.

• Participar, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento en INEFOP de la Política Pública Nacional de Igualdad de Género, así como de las políticas y planes intrainstitucionales.

• Analizar, acompañar y monitorear dichos planes entorno a temas vinculados a género.

• Elaborar informes que ayuden a la toma de decisiones por parte del instituto, desarrollando documentos de antecedentes, sistematizaciones y presentaciones relacionadas con las actividades implementadas.

• Planificar y coordinar capacitaciones en la temática para el personal.

• Otras tareas inherentes al cargo. 

Requisitos:

• Profesional en Ciencias Sociales, Ciencia Política, Psicología o carreras afines (excluyente).  

• Maestría de grado especifica en género o similar, o estudiante avanzado (excluyente). 

• Conocimiento de temas vinculados a políticas públicas y derechos humanos.

• Conocimientos intermedios del idioma inglés. 

• Experiencia de al menos dos años comprobados en posiciones similares o desarrollando funciones vinculadas a la temática de género. 

• Experiencia de 2 años o mayor en proyectos de desarrollo público y/o privados con enfoque de género o similar.

Competencias Técnicas:

• Capacidad de Aprendizaje Permanente

• Productividad

• Pensamiento analítico

• Planificación y organización

Competencias comportamentales:

• Orientación al usuario

• Trabajo en equipo

• Comunicación efectiva

• Relacionamiento interpersonal

• Pensamiento crítico

• Orientación a resultados

• Creatividad e innovación

• Adaptabilidad y flexibilidad

• Ética y transparencia

Actitudes:

• Trabajo en equipo

• Proactividad

• Capacidad de expresión oral y escrita

• Empatía

• Actitud de servicio

• Disposición al aprendizaje continuo   

Condiciones del cargo:

Reporte: Gerencia General

Dedicación: 40 horas semanales

Salario: $118.178 mensual nominal

Las postulaciones deberán presentarse hasta el jueves 09 de mayo de 2024 a las 23:59 por el correo: sumate@inefop.org.uy, colocando como asunto de este: “Especialista en Género” y enviando CV adjunto. Se deberá completar el siguiente Forms para llamados laborales: https://forms.office.com/r/tL9WxmQj7U

Incompatibilidades

a) Ser funcionario/a público/a al momento de la contratación, salvo el carácter de docentes (art. 47 inc. 5° Ley 18.719, art. 152 Ley 10.046).

b) No podrán presentarse personas vinculadas a Directores Titulares/Alternos del Consejo Directivo, Secretaría Ejecutiva y Gerente/Coordinador de cuya área dependa el llamado, hasta el cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, matrimonio o concubinato. Esta incompatibilidad no aplica a llamados de Gerencias/Unidades distintas a las que realiza el llamado.

c) Podrán presentarse personas vinculadas a funcionarios de INEFOP, salvo los mencionados anteriormente, debiendo informarse la vinculación al momento de la postulación. Se aplicarán en este caso las normas correspondientes contenidas en el Dec. 30/2003.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, así como lo establecido por el artículo 105 de la Ley N° 19.889 referida a Víctimas de delitos violentos.

En todos los casos, al momento de la postulación deberán presentarse, según corresponda: constancia de inscripción en el Registro de personas con Discapacidad de la CNHD y/o autopercepción de la variable etnia/raza y/o; documentación establecida por el Dec. 106/21.

Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.