Propósito del cargo:

• Orientar al público objetivo para la elaboración de su proyecto educativo laboral considerando su perfil, intereses y las posibilidades del mercado laboral a través de todos los dispositivos establecidos en distintas modalidades (presencial, virtual, telefónica, etc.).

• Realizar talleres y entrevistas de orientación educativo laboral a personas, colectivos y/o instituciones para difundir y fomentar la formación permanente y el vínculo con el mundo del trabajo, en las diferentes modalidades existentes, y de acuerdo a sus intereses y los lineamientos del área/unidad.

• Mantener actualizado el registro de información sobre procesos de trabajo (orientación y derivación).

• Generar propuestas técnicas de mejora de prácticas, técnicas e instrumentos aplicados en los procesos de orientación laboral y elaboración de perfiles.

• Reporta directamente al Coordinador de la Unidad de Orientación Educativo Laboral.

Funciones generales del rol:

• Contribuir desde su labor al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Instituto, los compromisos de gestión y los objetivos del área.

• Apoyar a la coordinación en la gestión desde la operativa, poniendo foco en la resolución de problemas, eficiencia y mejora de los procesos internos.

• Recomendar y aportar su visión y conocimientos del área, participando activamente en los ámbitos de coordinación definidos para el cumplimiento de los cometidos institucionales.

• Orientar al público objetivo para la mejora de la empleabilidad a través de las soluciones formativas que ofrece INEFOP (cursos, certificación de competencias, entrenamiento de competencias, etc).

• Realizar otras funciones en el marco del propósito del cargo para el logro de los objetivos institucionales.

Funciones específicas del rol:

• Orientar a los usuarios en la elaboración de su proyecto educativo laboral considerando su perfil, intereses y las posibilidades del mercado a través de todos los dispositivos establecidos en las distintas modalidades (presencial, remota, cursos y certificación etc.).

• Realizar y planificar talleres de orientación educativo laboral a personas, colectivos y/o instituciones para difundir y fomentar la formación permanente y el vínculo con el mundo del trabajo, en las diferentes modalidades existentes, de acuerdo con sus intereses y los lineamientos de la gerencia/unidad.

• Mantener actualizado el registro de información sobre procesos de trabajo (orientación, derivación y seguimiento. 

• Acompañar a personas en el proceso de reconocimiento y desarrollo de habilidades en todos los programas que lo requieran.

• Gestionar y realizar conformaciones grupales a personas interesadas en nuestras propuestas formativas.

• Proporcionar una mirada desde el rol de orientador en la creación o ejecución de proyectos relativos a formación profesional.

• Generar propuestas de mejoras técnicas en los instrumentos aplicados a procesos de orientación laboral y elaboración de perfiles ocupacionales.

• Garantizar el cumplimiento de la agenda de entrevistas presenciales y telefónicas y las conformaciones grupales que correspondan dependiendo el proyecto, en las diferentes zonas que se requieran y atendiendo a las diversas poblaciones objetivo.

• Realizar seguimiento de primeras experiencias laborales focalizando en el desarrollo de la empleabilidad y sostenimiento del empleo y la continuidad educativa.

• Dar respuesta a los reclamos que puedan surgir por parte de los usuarios entrevistados o inscriptos en la web.

• Realizar seguimiento a las entrevistas realizadas y a los usuarios atendidas bajo los distintos Programas.

• Informar a los usuarios acerca de las últimas tendencias mercado de trabajo y su vínculo con las propuestas formativas del Instituto.

Requisitos:

Académicos: 

• Formación terciaria y/o universitario de al menos 4 años en las carreras de Ciencias Sociales, Relaciones Laborales, Educación, Psicología u otras formaciones similares.

• Formación complementaria: Curso de especialización de al menos 40 horas en orientación educativo laboral, población ven situación de vulnenaribilidad frente al empleo con distintos perfiles. (adolescentes, jóvenes, migrantes, personas en situación de discapacidad, entre otros), (deseable).

• Se valorará experiencia en entrevistas y manejo de técnicas de dinámicas de grupo (deseable).

• Inglés nivel Intermedio (deseable).

Competencias técnicas:

• Herramientas informáticas

• Mercado Laboral

• Perspectiva de género e inclusión

• Enfoque de competencias

• Habilidades interpersonales

• Pensamiento analítico y crítico

Competencias comportamentales:

• Orientación a las personas

• Habilidades interpersonales

• Pensamiento analítico y crítico

• Trabajo en equipo

• Comunicación

• Relacionamiento interpersonal

• Pensamiento crítico

• Creatividad e innovación

• Adaptabilidad y flexibilidad

• Ética y transparencia

Características personales (actitudes): 

• Empatía y escucha activa

• Proactividad

• Organizada

• Perseverancia

• Tolerancia a la frustración

• Gran disposición al aprendizaje continuo, con marcado foco en el usuario.

  
  

Condiciones del cargo:

Reporte:  Coordinador de la unidad de Orientación.

Dedicación: 40 horas semanales.

Salario: $ 103.054 mensual nominal.

Otros beneficios.

Disponibilidad para trasladarse al interior de ser necesario.

Las postulaciones deberán presentarse hasta el lunes 22 de abril de 2024 a las 23:59 por el correo: sumate@inefop.org.uy, colocando como asunto de este: “Especialista de Orientación de Personas” y enviando CV adjunto.

Se deberá completar el siguiente Forms para llamados laborales: https://forms.office.com/r/tL9WxmQj7U

Incompatibilidades:

a) Ser funcionario/a público/a al momento de la contratación, salvo el carácter de docentes (art. 47 inc. 5° Ley 18.719, art. 152 Ley 10.046).

b) No podrán presentarse personas vinculadas a Directores Titulares/Alternos del Consejo Directivo, Secretaría Ejecutiva y Gerente/Coordinador de cuya área dependa el llamado, hasta el cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, matrimonio o concubinato. Esta incompatibilidad no aplica a llamados de Gerencias/Unidades distintas a las que realiza el llamado.

c) Podrán presentarse personas vinculadas a funcionarios de INEFOP, salvo los mencionados anteriormente, debiendo informarse la vinculación al momento de la postulación. Se aplicarán en este caso las normas correspondientes contenidas en el Dec. 30/2003.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, así como lo establecido por el artículo 105 de la Ley N° 19.889 referida a Víctimas de delitos violentos.

En todos los casos, al momento de la postulación deberán presentarse, según corresponda: constancia de inscripción en el Registro de personas con Discapacidad de la CNHD y/o autopercepción de la variable etnia/raza y/o; documentación establecida por el Dec. 106/21.

Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.