Propósito del cargo:

Contribuir al fortalecimiento de la estrategia de gestión humana para poder atraer, desarrollar y retener profesionales comprometidos con la misión y visión de Inefop, garantizando el cumplimiento de la propuesta de valor del funcionario y la promoción de la cultura interna y marca empleadora.

Asimismo, colaborar principalmente en el desarrollo e implementación de procesos de selección de personal y en la elaboración e implementación de políticas, buenas prácticas y otros procesos de gestión humana.

Funciones generales del rol:

• Contribuir desde su labor al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Instituto, los compromisos de gestión y los objetivos del área.

• Apoyar a la gerencia en la gestión desde la operativa, poniendo foco en la resolución de problemas y eficiencia y mejora de los procesos internos.

• Asesorar y aportar su visión y conocimientos del área, participando activamente en los ámbitos de coordinación definidos para el cumplimiento de los cometidos institucionales.

• Realizar otras funciones en el marco del propósito del cargo para el logro de los objetivos institucionales.

Funciones específicas del rol:

• Colaborar en la definición, elaboración e implementación de políticas, procesos y buenas prácticas de vanguardia en el área de Gestión Humana.

• Proponer, elaborar e implementar mejoras en el equipo de manera proactiva.

• Realizar informes a demanda de la Gerencia.

• Colaborar y trabajar en equipo para el logro de los objetivos del área.

• Participar en la creación de un buen clima laboral y motivación de las personas

• Colaborar en el desarrollo profesional de las personas que conforman el equipo de INEFOP.

• Relevar e identificar la necesidad de cargos a cubrir y la construcción o actualización de perfiles.

• Gestionar proceso de búsqueda, atracción y selección a partir de necesidades internas.

• Asumir la responsabilidad del ingreso, inducción y seguimiento de nuevos funcionarios, priorizando y favoreciendo la fidelización del talento.

• Realizar seguimiento de los ingresos.

• Gestionar los becarios que conforman el equipo del Instituto.

• Apoyar a los equipos con herramientas de coaching y gestión de conflictos internos.

• Contribuir a los procesos de movilidad interna.

• Apoyar la gestión de marca empleadora y el buen posicionamiento del Instituto.

• Realizar psicolaborales en los procesos de selección.

• Gestionar los egresos del Instituto.

• Colaborar en la gestión del cambio del Instituto.

• Realizar informes de selección analíticos y bien documentados.

• Otras tareas inherentes al cargo.

o   Requisitos:

• ·       Formación terciaria de al menos 4 años, completa con título habilitado en psicología.

• Formación adicional en Gestión Humana (cursos de entre 30 y 100 horas).

• Formación en coaching de al menos 20 horas.

• Experiencia de al menos 2 años en cargos similares.

• Conocimientos en evaluación psicolaboral.

• Conocimientos en reclutamiento por competencias.

• Conocimientos y experiencia para la gestión del talento y la implementación de buenas prácticas de GH

o Competencias técnicas:

• Herramientas informáticas nivel intermedio

• Legislación laboral y normativa

• Sistemas vinculados a la gestión de Recursos Humanos

• Procesos y herramientas de Gestión Humana

o Competencias comportamentales:

• Orientación al usuario (externo e interno)

• Trabajo en equipo

• Comunicación efectiva escrita y verbal

• Pensamiento crítico

• Orientación a objetivos

• Creatividad e innovación

• Ética y transparencia

• Relacionamiento interpersonal

• Adaptabilidad y flexibilidad

o   Características personales (actitudes):

• Escucha activa y empatía

• Iniciativa

• Organizada

• Visión positiva

• Actitud de servicio

• Disposición al aprendizaje continuo

o   Condiciones del cargo:

Reporte: Gerente de Gestión Humana.

Dedicación: 40 horas semanales.

Salario: $ 103.054 mensual nominal.

Tipo de Horario: Flexible.

Desempeñará sus funciones en la sede central de Montevideo.

Disponibilidad para trasladarse al interior y pernoctar.

Las postulaciones deberán presentarse hasta el viernes 16 de febrero de 2024 a las 23:59 por el correo: sumate@inefop.org.uy, colocando como asunto de este: Técnico de Gestión Humana – Selección” y enviando CV adjunto. Se deberá completar el siguiente Forms para llamados laborales: https://forms.office.com/r/tL9WxmQj7U

Incompatibilidades:

a) Ser funcionario/a público/a al momento de la contratación, salvo el carácter de docentes (art. 47 inc. 5° Ley 18.719, art. 152 Ley 10.046).b) No podrán presentarse personas vinculadas a Directores Titulares/Alternos del Consejo Directivo, Secretaría Ejecutiva y Gerente/Coordinador de cuya área dependa el llamado, hasta el cuarto grado de consanguinidad o tercero de afinidad, matrimonio o concubinato. Esta incompatibilidad no aplica a llamados de Gerencias/Unidades distintas a las que realiza el llamado. c) Podrán presentarse personas vinculadas a funcionarios de INEFOP, salvo los mencionados anteriormente, debiendo informarse la vinculación al momento de la postulación. Se aplicarán en este caso las normas correspondientes contenidas en el Dec. 30/2003.

Este llamado contempla lo establecido por el artículo 4 de la Ley 19.122 sobre Participación de Afrodescendientes, así como lo establecido por el artículo 105 de la Ley N° 19.889 referida a Víctimas de delitos violentos.

En todos los casos, al momento de la postulación deberán presentarse, según corresponda: constancia de inscripción en el Registro de personas con Discapacidad de la CNHD y/o autopercepción de la variable etnia/raza y/o; documentación establecida por el Dec. 106/21.

Aquellas personas con discapacidad que se presenten a este llamado laboral, en caso de acceder a entrevista y/o tener que realizar pruebas de conocimientos, contarán con los apoyos y servicios requeridos.