25N, Compromiso INEFOP: más oportunidades, más equidad, menos violencia

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 

La violencia contra las mujeres continúa siendo una forma de discriminación y de vulneración (de las violaciones) de los derechos humanos más extendidas a nivel global. Según Naciones Unidas, casi una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido violencia física y/o sexual a lo largo de su vida, una cifra que evidencia la magnitud y urgencia de esta problemática.

En Uruguay, la Ley Nº 19.580 reconoce la violencia hacia las mujeres, basada en género como una vulneración de los derechos humanos y establece un marco integral que define múltiples manifestaciones de violencia —física, psicológica, sexual, económica, simbólica, digital, institucional, laboral, entre otras— reafirmando la responsabilidad de las instituciones públicas y privadas en su prevención y abordaje.

En este contexto, INEFOP renueva su compromiso a través de la iniciativa “+Oportunidades +Equidad –Violencia | 25N Compromiso INEFOP”, que pone el foco en la formación profesional, en acciones de prevención de la discriminación y la violencia basada en género en los ambientes laborales, el acoso sexual, el acoso laboral, la empleabilidad y el fortalecimiento de la autonomía económica de las mujeres como herramientas concretas para reducir riesgos y promover igualdad.

Acciones del mes: visibilizar, sensibilizar y comprometer

Durante la última semana de noviembre, INEFOP impulsa una serie de actividades orientadas a promover la reflexión y difundir la importancia de construir entornos libres de violencia:

1. Campaña de difusión en redes sociales: Contenido informativo y de sensibilización sobre igualdad, autonomía económica y prevención de la violencia basada en género bajo la consigna “+OPORTINIDADES, +EQUIDAD –VIOLENCIA, 25N Compromiso INEFOP".

2. Intervención en fachada y acción en Peatonal Sarandí: Además de la intervención visual en la sede del Instituto, se desarrollará una acción pública en la Peatonal Sarandí con la creación de un “Corredor Violeta”, un espacio diseñado para acercar la temática a la ciudadanía. Allí se distribuirá material informativo para sensibilizar sobre la violencia basada en género y difundir los instrumentos, dispositivos y herramientas disponibles para prevenirla y abordarla.

Martes 25 de noviembre – 14:30 horas

Sede central INEFOP: Misiones esq. Sarandí

3. Actividad central “25N Compromiso INEFOP”

Miércoles 26 de noviembre – 14:00 horas

Salón de Actos INEFOP (Misiones 1352, entrepiso)

Transmisión por YouTube INEFOP

En esta instancia se presentarán avances, desafíos y los compromisos del Instituto hacia 2026 para incorporar de forma sostenida la perspectiva de género en la formación profesional, la reconversión laboral y el trabajo con empresas.

Resultados 2025: formación para transformar realidades

Con la implementación del Plan Estratégico de Género, INEFOP avanzó en acciones concretas que fortalecen capacidades, promueven entornos laborales equitativos y amplían oportunidades para mujeres y diversidades.

En 2025

• 215 empresas y organizaciones fueron atendidas y asesoras en materia de Prevención de Situaciones de discriminación, violencia y acoso en el marco de la CTI 190.

• 166 cursos, talleres y asesorías: Instancias teóricas y prácticas orientadas a promover ambientes laborales decentes, con enfoque de derechos y género.

• 95 empresas, cooperativas y organizaciones capacitadas: Acciones de formación para prevenir discriminación, violencia laboral y violencia basada en género, acoso laboral.

• Los datos son bien cercanos a la realidad, no te pude aun pasar cuantas mujeres y hombres porque falta información que me aporten las ECAs

• Acciones en territorio y por sectores estratégicos: Capacitaciones para empresas de diversos rubros: logística, salud, enseñanza, comercio, construcción, seguridad, gastronomía, educación, forestación, entre otros.

• Proyectos actuales de prevención de violencia basada en género: Más de 180 mujeres participan en proyectos enfocados en fortalecer su autonomía y empleabilidad.

Un camino sostenido hacia entornos laborales equitativos

En línea con el Convenio 190 de la OIT, INEFOP trabaja junto a organizaciones públicas y privadas para promover herramientas que permitan identificar prácticas discriminatorias, prevenir situaciones de violencia y fortalecer ambientes laborales seguros.

A través de estas acciones, el Instituto reafirma que la autonomía económica de las mujeres es fundamental para reducir la violencia basada en género y construir futuros más justos. Por eso, este 25N, INEFOP sostiene su compromiso: más oportunidades, más equidad y menos violencia.