8M: INEFOP compartió avances y desafíos en género, empleo y formación profesional

En el marco del Día Internacional de las Mujeres (8M), INEFOP reafirmó su compromiso con la igualdad de género y la construcción de oportunidades reales para el desarrollo laboral a través de un encuentro interinstitucional.

El espacio de reflexión y construcción colectiva en el que se presentaron los principales ejes de trabajo del Instituto en materia de género, empleo y formación profesional se realizó el 10 de marzo en el Salón de Actos del Instituto, con transmisión en directo. 

Participación interinstitucional 

Participaron autoridades de INEFOP, representantes del ámbito público vinculados a las políticas de empleo, formación y género y referentes de entidades de capacitación que trabajan con el Instituto. 

Hicieron uso de la palabra Miguel Venturiello, director general de INEFOP, Laura Acuña, miembro de la Comisión de Relaciones socio laborales de la Cámara de Industrias del Uruguay y Flor de Liz Feijoo, directora de INEFOP en representación del PIT-CNT. 

Se puso a disposición de las personas que asistieron la actividad material informativo sobre los temas tratados. 

“El 8 de marzo es una conmemoración que nos invita a hacer una pausa, a reflexionar sobre las desigualdades que persisten y reconocer todo lo que aún resta por hacer para generar más oportunidades”, comentó Miguel Venturiello. Hizo referencia a los cambios reales, indicando que a través de la formación comienza el camino de transformación y sensibilización, se empiezan a modifican conductas y se generan cambios culturales.

“Decidimos incorporar la formación en género como un componente transversal y obligatorio en todas las capacitaciones que ofrece INEFOP”, puntualizó. 

Laura Acuña aludió a las brechas en el mundo del trabajo e invitó a preguntarse “qué hacemos como personas, como sociedad y como instituciones para reducirlas, qué rol asumimos para transformarlas, más allá de las estadísticas”. Con relación a la Comisión Tripartita que integra, señaló que “desde hace 30 años ha estado presente el compromiso del sector empleador para promover la igualdad de oportunidades y reducir brechas”. En este sentido, destacó la relevancia del diálogo social para generar avances concretos. 

“Para nosotras será siempre el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, porque trabajadoras somos todas y no podemos desprendernos del origen de esta fecha”, precisó Flor de Liz Feijoo. Agregó que “la autonomía económica es un camino imprescindible para librarnos de muchas violencias y para acceder efectivamente a nuestros derechos”. Mencionó a las tareas de cuidados y al trabajo no remunerado que históricamente recae sobre las mujeres. Se refirió a la necesidad de culminar ciclos educativos y a la incorporación de contenidos sobre género, derecho laboral, salud ocupacional y seguridad social en los procesos formativos. 

Datos clave 

• Más de 61.000 personas participaron en soluciones formativas de INEFOP en 2025. 

• 63% de las personas participantes fueron mujeres. 

• 55% de las mujeres que accedieron a formación residen en el interior del país. 

• 60% de las mujeres participantes tiene entre 20 y 39 años, etapa clave para la inserción y reconversión laboral. 

• 90 empresas y 850 personas participaron en programas de prevención de acoso laboral en 2025. 

Con la intención de fortalecer la autonomía económica y la empleabilidad de las mujeres, 15 proyectos con enfoque de género fueron impulsados en 2025 y 2026. 

Formación y oportunidades laborales 

INEFOP impulsa diversas iniciativas orientadas a fortalecer la autonomía económica de las mujeres y mejorar sus oportunidades de empleo.  

Entre ellas se destacan: 

• formación en cuidados y atención a la dependencia 

• capacitación en competencias digitales, especialmente en zonas rurales 

• programas para mujeres emprendedoras 

• acciones de prevención de la violencia y el acoso laboral 

• propuestas de formación e inserción educativa y laboral para personas trans. 

Además, el Instituto desarrolla proyectos de formación dirigidos a mujeres en situación de vulnerabilidad en áreas como tecnología, logística, mecánica, administración, marketing y atención al cliente, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y reducir brechas de género en el mercado laboral. 

Por otra parte, se aborda la prevención de la violencia basada en género. 

Bajo la consigna institucional “Más oportunidades. Más equidad. Menos violencia”, en diálogo con la consigna nacional “Cuando todas las mujeres avanzan, la sociedad avanza”, el Instituto impulsa una agenda que combina —entre otros aspectos ya mencionados— la sensibilización pública y el desarrollo productivo.