Apoyamos el congreso Uruguay LGBT+ Summit Pride Connection 2026 y recibimos sello de empresa inclusiva

Del 1 al 4 de setiembre en Espacio Dínamo, departamento de Canelones, se desarrolló el congreso Uruguay LGBT+ Summit Pride Connection 2026, en el marco del Mes de la Diversidad. Como en otras ediciones, INEFOP apoyó y participó activamente en este encuentro, bajo distintas modalidades. Además, en esta oportunidad, recibió el Sello de Empresa inclusiva LGBT+, luego de un largo proceso de trabajo.

Los días 2 y 3 de setiembre se desarrolló un programa de conferencias, con la participación de especialistas y referentes nacionales e internacionales. Espacio Dínamo está ubicado en el kilómetro 45 de la Ruta Interbalnearia, en Atlántida.

Además, el evento contó con una feria laboral y otra de emprendedores. Especialistas de INEFOP brindaron información sobre las herramientas disponibles en el Instituto y sobre orientación educativo-laboral.

En la mañana del miércoles 2, en la denominada “Apertura oficial, una red que conecta”, estuvieron presentes referentes nacionales e internacionales. Entre otros, asistieron: Adrián Russo, presidente de la Cámara de Comercio y Negocios LGBT Uruguay; Pablo Menoni, ministro de Turismo; Francisco Legnani, intendente de Canelones; representantes de las intendencias departamentales y referentes de otros países.

Antecedentes

Desde el año 2019 INEFOP articula con la Cámara LGBT la participación en sus congresos anuales, la derivación de personas de la comunidad a cursos del Instituto y la organización de cursos específicos para esta comunidad.

Pride Connection, organización en la participa INEFOP, está constituida por un conjunto de empresas e instituciones que trabajan en la promoción de ambientes laborales inclusivos para la comunidad LGBT+ en nuestro país. En este sentido, se generan acciones concretas para cumplir con su objetivo.

En el marco de este trabajo y a partir de la experiencia de la Cámara de Diversidad de Colombia, surge la propuesta del Sello Empresa Inclusiva LGBT+. Es una certificación oficial que reconoce a las organizaciones por sus buenas prácticas en diversidad, equidad y respeto.

Transformación organizacional: INEFOP y el Sello de Empresa inclusiva LGBT+

“Escalando la inclusión” es el nombre de esta iniciativa, llevada adelante por la Cámara de Comercio y Negocios (CCN) LGBT de Uruguay junto a INEFOP y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU). Busca mejorar la empleabilidad sin sesgos y fortalecer el clima laboral.

En lugar de preguntarse cómo ayudar a las personas, la pregunta que también surge es cómo ayudar a transformar los lugares de trabajo.

Así nace el Sello Empresa Inclusiva LGBT+, no como un reconocimiento sino como un proceso de transformación organizacional.

Habiendo cumplido con todo lo estipulado, luego de pasar por un proceso de autoría, INEFOP obtuvo el Sello de Empresa inclusiva LGBT+. Quien recibió esta certificación fue Miguel Venturiello, director general de INEFOP, el día 3 de setiembre, junto a integrantes del equipo de trabajo del Instituto.

Objetivos y pasos para la certificación

El objetivo principal es que la inclusión deje de ser una excepción y se convierta

en un estándar organizacional.

Los pasos para certificar a una empresa incluyen:

Compromiso y capacitación. La empresa firma un acuerdo y comienza un ciclo de formación para su personal, centrado en diversidad, inclusión y atención sin sesgos.

Auditoría de procesos. Profesionales del LATU evalúan las políticas internas de la organización para asegurar el cumplimiento de los estándares de inclusión.

Certificación. Una vez superada la auditoría con éxito, se otorga el sello oficial que avala a la empresa como un espacio de trabajo amigable y seguro.

La inclusión es vista no solamente un derecho sino como una ventaja competitiva y como una oportunidad para construir mejores organizaciones.

Para el logro del Sello, las instituciones deben cumplir una lista de 55 requisitos que luego serán auditados por el LATU. La auditoría culmina con un informe y recomendaciones, que se verificarán cada 2 años.

Una buena práctica en expansión

Al momento son 35 las empresas que están certificadas -entre ellas INEFOP- o en proceso de certificación. Se está trabajando para la inclusión de nuevas organizaciones.

INEFOP no solo financia este proyecto, aporta colaboración técnica, ofrece la plataforma adecuada para cumplir con las capacitaciones y participa en la promoción del Sello. Esto se articula con acciones que se realizan en todo el país con el apoyo de personal técnico y administrativo del Instituto, con miras a mejorar la empleabilidad de la comunidad LGBT+.