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En el marco del evento "La Condición del Espectro Autista: Compartiendo experiencias y enfoques a lo largo de la vida", organizado por el MIDES/Secretaría Nacional de Cuidados y Discapacidad, INEFOP presentó avances significativos en materia de inclusión laboral y proyectos relacionados que se encuentran en desarrollo en la actualidad.
El evento tuvo lugar el 3 de agosto en las instalaciones de la Fundación Telefónica Movistar. La exposición estuvo a cargo de Virginia Barrera, técnica asesora de proyectos en representación del Instituto.
Barrera abordó diversos aspectos, resaltando cómo las disparidades se magnifican cuando se entrecruzan con otros factores estructurales de desigualdad, como género, ubicación geográfica y origen étnico-racial, entre otros. Las personas con discapacidad se enfrentan a una serie de obstáculos que dificultan o impiden una integración laboral de calidad, con condiciones de trabajo dignas y acceso a la seguridad social y sistemas de protección. Barrera también subrayó la necesidad de establecer adaptaciones razonables para facilitar la inclusión laboral y la formación profesional de alta calidad para las personas con discapacidad, haciendo hincapié en cómo estas disparidades se acentúan cuando se combinan con otros factores estructurales, como género, raza o etnia. Además, mencionó la importancia de profesionalizar a quienes cuidan de personas con discapacidad, destacando el curso de Atención a la Dependencia que INEFOP imparte en colaboración con la Secretaría de Cuidados del MIDES.
Dentro del contexto de inclusión laboral para personas con discapacidad, Barrera hizo mención de los programas implementados por INEFOP, los cuales no solo brindan capacitación, sino que también buscan lograr una integración exitosa en organizaciones y empresas colaboradoras.
En particular, el "Programa Proyectos Inclusivos para la empleabilidad de personas con discapacidad" de INEFOP tiene como objetivo principal generar acciones concretas en formación profesional e inserción laboral para personas con discapacidad entre 18 y 55 años en todo el territorio nacional. Este programa busca promover proyectos innovadores que mejoren la empleabilidad desde una perspectiva de derechos humanos. La meta es alcanzar a 800 personas entre 2023 y 2024, abarcando diversos tipos de discapacidades y situaciones laborales. Entre las principales acciones se incluye la financiación de proyectos de la sociedad civil, la promoción de la sensibilización y la mejora de la accesibilidad en aspectos físicos, comunicacionales y curriculares.
Además de este proyecto específico, INEFOP se compromete a continuar trabajando en la promoción de la accesibilidad en los cursos regulares del Instituto y en la integración de la perspectiva de inclusión de manera transversal.
Las conferencias pueden ser visualizadas en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=JUtpnt4GOv0
Para más información, podés contactar a través de proyectosinclusivos@inefop.org.uy.
