INEFOP lanzó la edición 2026 del programa Redes Empresariales de Talento
- Comunicaciones INEFOP
- hace 1 hora
- 4 min de lectura
La iniciativa busca fortalecer la competitividad de las empresas mediante el desarrollo colaborativo del talento, promoviendo redes sectoriales y territoriales que identifiquen necesidades comunes de formación y construyan soluciones junto a INEFOP.
INEFOP realizó el lanzamiento de la edición 2026 del programa Redes Empresariales de Talento (RET), una iniciativa orientada a fortalecer la competitividad de las empresas a través del desarrollo colaborativo de capacidades, la articulación entre organizaciones empresariales y la generación de soluciones de formación ajustadas a las necesidades de cada sector.
La actividad se llevó a cabo el viernes 29 de mayo en el Hilton Garden Inn Montevideo y contó con transmisión por el canal de YouTube de INEFOP. El encuentro reunió a cámaras empresariales, asociaciones, organizaciones sectoriales y referentes de redes que ya participaron del programa en ediciones anteriores.
Durante la apertura, Andrea Píriz, gerenta de Empresas y Otras Organizaciones de INEFOP, presentó los principales objetivos del programa y explicó que las Redes Empresariales de Talento buscan empoderar a las empresas y asociaciones empresariales para liderar procesos de identificación de necesidades de formación, diseñar respuestas pertinentes y gestionar soluciones adaptadas a los desafíos actuales y futuros del talento.
Píriz destacó que el programa promueve una inversión continua y sostenida en el desarrollo de las personas trabajadoras, a la vez que favorece la colaboración entre empresas que comparten desafíos comunes. En ese sentido, subrayó que el trabajo en red permite generar sinergias, economías de escala y soluciones más potentes que las que cada empresa podría alcanzar de forma individual.
Una metodología inspirada en la experiencia internacional
El programa RET surgió en 2023, inspirado en el modelo de redes empresariales desarrollado por la agencia irlandesa Skillnet Ireland, con una trayectoria de más de 25 años en el apoyo a empresas privadas para el desarrollo de su personal. En Uruguay, el modelo fue adaptado con apoyo del BID, Uruguay Global de UTEC y técnicos irlandeses, dando lugar a una experiencia piloto que permitió generar aprendizajes para esta nueva convocatoria.
En su fase piloto participaron más de 240 empresas y se capacitaron más de 1.000 personas. Además, el 80% de las empresas participantes no había utilizado previamente otros instrumentos de apoyo de INEFOP, lo que evidencia el potencial del programa para acercar nuevas organizaciones a las herramientas disponibles para el desarrollo del talento. Se implementó una encuesta en la que el 94% de las empresas que respondieron consideraron que la red logró sintetizar y priorizar sus necesidades de capacitación.
Experiencias que muestran el valor de trabajar en red
Uno de los momentos centrales del encuentro fue la mesa de experiencias, integrada por referentes de redes ya conformadas: Viviana Martínez, de Fundación Zonamerica; Florencia Seré, de la Cámara de la Construcción del Uruguay; y Lourdes Carbajal, por la Cámara de Empresas Gestoras de Residuos del Uruguay (CEGRU).
Las participantes compartieron aprendizajes, desafíos y resultados alcanzados durante la implementación del programa. Desde Fundación Zonamerica se destacó cómo la red permitió articular empresas de distintos tamaños y sectores, identificar necesidades comunes y avanzar en soluciones de formación vinculadas a servicios globales, competitividad y certificaciones internacionales.
En el caso de la Cámara de la Construcción, se valoró especialmente la metodología del programa, el foco en las necesidades reales de las empresas y la posibilidad de ajustar los planes de formación durante el proceso. La experiencia permitió fortalecer la gobernanza de la red, mejorar la articulación con proveedores de capacitación y generar nuevas capacidades dentro de la propia gremial.
Por su parte, la red impulsada por CEGRU puso el foco en la economía circular y la gestión de residuos. El trabajo conjunto permitió desarrollar nuevas formaciones, acercar conocimiento internacional al contexto uruguayo y ampliar la llegada territorial del programa, con participación de personas de distintos departamentos del país. Carbajal destacó que la red contribuyó a transformar la mirada sobre la gestión de residuos y a posicionar al sector como un actor clave en los procesos de sostenibilidad.
Las tres experiencias coincidieron en un punto: las redes no solo financian capacitaciones, sino que ayudan a construir confianza, instalar capacidades colectivas y generar espacios sostenidos de diálogo entre empresas.
Nueva convocatoria para conformar redes en 2026
En el cierre de la actividad, Santiago Martínez, especialista de Empresas y Otras Organizaciones de INEFOP, presentó las bases del nuevo llamado para la conformación de Redes Empresariales de Talento 2026.
El proceso contará con una primera etapa de expresión de interés, abierta hasta el 16 de junio a las 14:00 horas, en la que las organizaciones deberán presentar información básica sobre el sector o territorio, las brechas de capacitación identificadas, posibles empresas participantes, un comité directivo y un consultor o consultora líder para apoyar el desarrollo del proyecto.
Para facilitar este proceso, habrá una instancia de consultas el viernes 5 de junio a las 14:00 horas.
A partir de esta etapa, INEFOP seleccionará hasta cinco propuestas que avanzarán a una segunda fase, orientada al diseño del proyecto completo. Esta incluirá el análisis de necesidades de desarrollo del talento, el caso de negocio de la red, el plan de formación, el presupuesto y las cartas de interés de las empresas participantes.
Martínez señaló que el desafío principal es que las organizaciones puedan demostrar capacidad de articulación, convocatoria sectorial y liderazgo para construir dinámicas sostenidas de colaboración entre empresas. También remarcó que el programa pone a las empresas en el centro de la metodología y busca acompañarlas en la construcción de respuestas concretas frente a los desafíos de talento.
Las redes seleccionadas contarán con apoyo técnico y financiero de INEFOP para la implementación de sus planes, incluyendo cofinanciamiento para actividades de formación y para la gestión de la red.
Una apuesta al talento como motor de competitividad
Las Redes Empresariales de Talento se alinean con políticas nacionales, sectoriales y regionales de empleo, y promueven el desarrollo de capacidades vinculadas a innovación, transformación digital, sostenibilidad, transición verde y liderazgo en pymes.
Con esta nueva edición, INEFOP reafirma su compromiso con el fortalecimiento del entramado empresarial, el desarrollo de talento pertinente y la construcción de soluciones colaborativas que contribuyan al crecimiento de los sectores productivos del país.
Las organizaciones interesadas pueden acceder a la información del llamado y presentar su expresión de interés a través de los canales oficiales de INEFOP.
La actividad fue transmitida en vivo, compartimos video.
Ponemos a disposición la Presentación de Redes Empresariales de Talento – 29 05 2026 para descargar.
Más información en: inefop.uy/programaret
Consultas y envío de formulario: programaret@inefop.org.uy
