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27 organismos públicos e instituciones de la sociedad civil participaron el 27 de octubre en este encuentro, en el que se realizó una puesta a punto de las políticas de género que se vienen implementando y se recordaron los desafíos que persisten. En este contexto, en su rol de institución de referencia en la ejecución de políticas públicas vinculadas a la formación profesional, INEFOP presentó sus acciones, enfocadas desde una perspectiva de equidad y trabajo decente.
El Estado uruguayo se ha comprometido con un proceso de construcción de condiciones para la igualdad de género, consolidando normas para garantizar derechos, igualdad de oportunidades y trato para todas las personas desde su diversidad. En este sentido, la responsabilidad de INEFOP en materia de género ha acompañado lo establecido a nivel nacional.
En cuanto a Género, el Instituto establece tres líneas estratégicas que coexisten y que se ejecutan en forma paralela.
Coordinación interna
Se ha institucionalizado el tema a partir de la creación de una Comisión de Género, recientemente aprobada por el Consejo Directivo. Está constituida por personas que provienen de distintas áreas del Instituto.
Por otra parte, se cuenta con un Plan de Capacitación con temáticas vinculadas a la perspectiva de género e interseccionalidad y cuya implementación comenzó este año.
Articulación interinstitucional
INEFOP participa activamente en diversos proyectos con varias instituciones del Estado.
Acciones con el Instituto Nacional de Mujeres (INMUJERES)
Trabajamos en estrecha coordinación con INMUJERES, en la constitución de espacios técnicos y de articulación, integramos el grupo de Autonomía Económica del CNG y el Comité técnico del Modelo de Calidad con Equidad de Género.
Se ha hecho un trabajo conjunto INEFOP-INMUJERES, en 2021-2022. Se han firmado convenios de ejecución conjunta y de derivación de participantes. En este período se han capacitado 771 mujeres de diferentes perfiles de vulnerabilidad, con una inversión total para el 2023 de casi 35 millones de pesos uruguayos. El contacto es permanente para articular y pensar acciones conjuntas.
Formación en cuidados
Es un proyecto estratégico, cuyo objetivo es promover la formación profesional y certificación de personas que cuidan, posibilitando el acceso al mercado laboral formal (dependiente o independiente) y mejorar las condiciones de trabajo. El objetivo para el período 2023-2024 es llegar a 2.150 usuarios/as y hasta el momento ya se ha llegado a 1.217, equivalente al 95% de usuarios/as objetivos para este año. El proyecto tiene una inversión para el 2023 de más de 53 millones de pesos uruguayos.
3. Diversidad Sexual – MIDES
Este convenio busca promover la inclusión educativa y/o laboral de las personas trans en el marco de la implementación del Plan Nacional de Diversidad Sexual (PNDS) y de la Ley Integral para Personas Trans Nº 19.684. Este proyecto tiene una inversión para el 2023 de casi 1 millón de pesos uruguayos.
Formación profesional para mujeres rurales - MGAP
Este proyecto con el Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca (MGAP) se implementa a través de un acuerdo marco de trabajo que integra a INEFOP como un actor fundamental en la Política Pública del Plan Nacional de Género del MGAP. Apunta a promover el desarrollo de procesos de formación profesional para mujeres con perspectiva de género, en territorios focalizados, promoviendo los derechos de las mujeres rurales y su empoderamiento, para posibilitar su inclusión en el mercado de trabajo.
Esta iniciativa implica una ejecución presupuestal para el 2023 de más de 1 millón de pesos uruguayos.
Transversalización de perspectiva de género en productos y programas de INEFOP
Proyecto Doima
Es una sensibilización sobre la inclusión, deberes y derechos de trabajadores/as, seguridad, salud ocupacional y cuidado del medio ambiente. Es un curso autoadministrado compuesto por varios módulos, presentado en dos niveles. El segundo nivel incluye un ejercicio de transversalización de las temáticas del curso en proyectos de formación profesional. Está en la fase final de desarrollo.
Talleres de prevención de situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral
Son impartidos por el instituto de forma permanente. El objetivo es facilitar al personal gerencial y a los representantes sindicales la incorporación de herramientas teórico- prácticas y metodológicas, útiles para incrementar sus capacidades en el campo de la prevención, detección temprana, intervención y erradicación de situaciones de “discriminación, violencia y acoso sexual y laboral”.
De esta manera, el Instituto cumple con las responsabilidades otorgadas por el decreto reglamentario de la Ley 18.561, su decreto reglamentario 256/17 y se puede prevenir la aparición de otras situaciones de violencia y discriminación en el ámbito laboral, acompañando las políticas públicas existentes. (Leyes: 19.580, 19.849, 19.846, 19.122, Convenio 190 OIT). Hasta el momento, en 2023, se ha capacitado a personas provenientes de 25 empresas.
Proyectos con perspectiva de género para la promoción de la autonomía económica de las mujeres
Se han hecho dos convocatorias este año, con varios proyectos que ya se encuentran en ejecución y continuarán en 2024. En el primer llamado se aprobaron proyectos con el objetivo de alcanzar a 700 mujeres, con una inversión de 15 millones de pesos. En el segundo, se propone alcanzar a 900 mujeres, con una inversión de 19 millones de pesos.
Hasta la fecha, en 2023 hemos brindado soluciones de formación a casi 38.000 mujeres.
El compromiso de INEFOP con la temática se ha ido fortaleciendo y se continúa trabajando con este enfoque. Se trata de crear conciencia y construir capacidades que nos permitan ejecutar políticas y programas de formación con perspectiva de género, para poder dar respuesta a las necesidades de mujeres, varones y disidencias y así aportar a la construcción de una sociedad más igualitaria.
