Pasaporte de Habilidades: hacia un futuro donde las habilidades viajen con las personas

INEFOP estuvo presente en una nueva instancia de trabajo regional en Lima, Perú, vinculada a la construcción del “Pasaporte de Habilidades”, una de las iniciativas más estratégicas para América Latina y el Caribe impulsada por OIT/Cinterfor, el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional de la Organización Internacional del Trabajo.

Este proyecto propone un sistema que permita reconocer las competencias laborales de las personas más allá de sus fronteras, generando oportunidades reales de integración socioeconómica, fomentando la movilidad laboral segura y respondiendo a los desafíos crecientes asociados a los movimientos migratorios.

En este marco, el Instituto continúa fortaleciendo su participación en los espacios internacionales donde se diseñan estas políticas. Durante la 2da reunión técnica del Grupo Tripartito Promotor del Mecanismo Regional para el Reconocimiento Mutuo de Competencias Laborales, INEFOP fue representado por Silvia García, gerente del área de Personas. Su participación reafirma el compromiso del Instituto con este proceso, aportando la perspectiva uruguaya y contribuyendo a una discusión técnica orientada a construir un sistema regional de certificación más robusto, transparente y accesible. La presencia de INEFOP garantiza que las decisiones tomadas contemplen las necesidades reales de trabajadores, trabajadoras, empresas y del país en su conjunto.

Un paso clave hacia el “Pasaporte de Habilidades”

El “Pasaporte de Habilidades” apunta a que las competencias laborales sean reconocidas en distintos países de la región, eliminando barreras y facilitando la inserción en mercados laborales formales. Esta herramienta permitirá que las personas migrantes puedan demostrar su experiencia y formación sin duplicar trámites, impulsando así una movilidad más segura, ordenada y con mejores oportunidades.

En esta segunda reunión técnica, los países profundizaron en los criterios y estándares necesarios para un sistema compartido, sentando bases sólidas para un mecanismo confiable y coherente entre todos los actores involucrados.

Un compromiso regional en expansión

El Mecanismo cuenta con la participación de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, República Dominicana y Uruguay, con la expectativa de que más países se integren en los próximos meses. Este compromiso tripartito —que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores— refleja la importancia de una respuesta regional coordinada ante los desafíos de la movilidad laboral contemporánea. La adhesión creciente confirma la voluntad de avanzar hacia un sistema común que mejore la inserción laboral y asegure que las habilidades de las personas sean reconocidas en cualquier país de la región.

La participación de INEFOP

En representación de Uruguay, INEFOP participó activamente en esta instancia a través de Silvia García, quien aportó la visión del Instituto en materia de formación profesional, certificación de competencias y empleo. Su intervención reafirma el compromiso del organismo con la cooperación internacional y con el fortalecimiento de los sistemas de reconocimiento laboral.

La participación de INEFOP asegura que la experiencia nacional esté presente en la definición de este mecanismo regional, contribuyendo a ampliar oportunidades y promover una movilidad laboral más segura, justa y acorde a las necesidades de la región.