Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: construir entornos laborales que cuiden a las personas

Cada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha impulsada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que invita a reflexionar sobre cómo las condiciones laborales impactan en la vida de las personas.

En 2026, el foco está puesto en los riesgos psicosociales, un aspecto cada vez más relevante en el mundo del trabajo. 

En este marco, INEFOP se suma a la campaña global de la OIT “¿Qué tal el trabajo?”, reafirmando su compromiso con la promoción de entornos laborales más saludables, inclusivos y sostenibles. A través de acciones de sensibilización, contenidos en nuestra web, activaciones en el espacio público y una estrategia activa en redes sociales, buscamos amplificar esta conversación y contribuir a generar mayor conciencia sobre la importancia de cuidar la salud y el bienestar en el trabajo. 

Los riesgos psicosociales están vinculados a la forma en que el trabajo es diseñado, organizado y gestionado, así como a las prácticas que configuran la experiencia cotidiana de quienes trabajan. Factores como la carga y el tiempo de trabajo, la claridad de roles, la autonomía, el acceso a apoyo y la existencia de procesos justos y transparentes influyen directamente en cómo se vive el trabajo. Cuando estos elementos no están adecuadamente gestionados, pueden afectar la salud, el bienestar y el desempeño de las personas.

Al igual que los riesgos físicos, químicos o biológicos, los riesgos psicosociales deben ser identificados, prevenidos y gestionados. Esto requiere una mirada integral que no se centre únicamente en las personas, sino en el entorno laboral en su conjunto.

El enfoque promovido por la OIT propone actuar en tres niveles:

• El puesto de trabajo, considerando sus demandas y condiciones. 

• La organización del trabajo, incluyendo la gestión, los liderazgos y la distribución de tareas. 

• Las políticas y prácticas institucionales, que establecen las reglas y garantías para un entorno laboral saludable. 

En INEFOP compartimos la idea de que un entorno laboral saludable no solo protege a las personas, también fortalece a las organizaciones y a la sociedad en su conjunto.