INEFOP impulsa nueva etapa del Sello Empresa Inclusiva LGBT: más capacitación, certificación y alcance

El 22 de abril en el Salón de actos de INEFOP presentó una nueva etapa del proyecto Sello Empresa Inclusiva LGBT+. Promovida por INEFOP, en cuanto a apoyo técnico y financiero, fomentando la inclusión, esta iniciativa tiene como objetivo promover la empleabilidad de la comunidad LGBT+, así como fortalecer el posicionamiento de empresas inclusivas y mejorar el clima laboral.

Instituciones responsables y objetivos estratégicos 

“Escalando la inclusión” es llevada adelante por la Cámara de Comercio y Negocios (CCN) LGBT de Uruguay junto a INEFOP y Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU). La obtención de la certificación se da al cumplir satisfactoriamente con un proceso que al finalizar otorga el Sello Empresa Inclusiva LGBT+ a las organizaciones participantes. 

En el encuentro hicieron uso de la palabra Miguel Venturiello, director general de INEFOP y Mariela De Giuda, gerente de Tecnología y Gestión del LATU. 

Esta iniciativa está orientada a mejorar la calidad del servicio, promover la inclusión sin sesgos, fortalecer el turismo LGBT y los ingresos asociados al sector. 

Tiene alcance nacional y se enmarca dentro de lo que el Instituto ha definido como la Gestión de promoción del talento en empresas. 

Resultados obtenidos y nuevas metas 

Adrián Russo, presidente de la CCN LGBT, presentó junto a Carina di Candia del LATU los avances fundamentales que se han logrado concretar.  

En su etapa anterior, el proyecto alcanzó a 16 empresas certificadas y 1.100 personas capacitadas, consolidando una base de trabajo que ahora se amplía con nuevas metas.

En esta nueva fase, el alcance previsto es de al menos 50 empresas certificadas, 2.500 personas capacitadas y la auditoría del ranking de empresa inclusiva LGBT en 20 empresas. 

Capacitaciones y auditorías 

Mientras las grandes empresas suelen contar con redes, formación y agenda de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), muchas mipymes y emprendimientos tienen menos acceso a estas herramientas. Por eso, el objetivo es apoyar también a este tipo de organizaciones, potenciando fortalecer negocios más sostenibles e inclusivos con enfoque en diversidad. 

El proyecto contempla instancias de capacitación y auditoría, con foco en la incorporación de herramientas concretas para construir entornos laborales más inclusivos. Entre los contenidos previstos se encuentran la sensibilización en diversidad y género, el abordaje de marcos teóricos y aspectos legales, el desarrollo de estrategias para la inclusión sin sesgos en las organizaciones y la mejora de la atención al público de la comunidad LGBT. 

Las capacitaciones abarcan temas como diversidad en las organizaciones, abordaje de la diversidad en las empresas del Uruguay y atención a clientes, combinando modalidad presencial y virtual. Además, el proyecto busca incidir en tres dimensiones clave: el aumento de la empleabilidad de la comunidad LGBT+, el posicionamiento nacional de las empresas socias de la Cámara como amigables con esta comunidad y la mejora del clima laboral en las organizaciones. 

Desde hace ya varios años, INEFOP ha estado apoyando y promoviendo la inclusión a través de proyectos y acciones concretas junto a la CCN LGBT. En este momento, el propio Instituto está cumpliendo con el proceso de certificación para lograr obtener el Sello. 

Compartimos el video de la actividad, que pudo seguirse en vivo en las redes sociales de INEFOP.