Talento en Grande: INEFOP y Manpower Group abren convocatoria para programa destinado a fortalecer empleabilidad en mayores de 45

El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) y Manpower Group desarrollan el programa Talento en Grande, una iniciativa de formación y acompañamiento dirigida a fortalecer la empleabilidad de personas mayores de 45 años. La presentación del programa tuvo lugar el 16 de marzo en el Auditorio del LATU.  

El proyecto se implementa durante 2026 y prevé la participación de 200 personas residentes en Montevideo. 

La propuesta se enmarca en las Respuestas Innovadoras a Desafíos Estratégicos (RIDE) de INEFOP. A través de este instrumento el Instituto cofinancia proyectos orientados a atender desafíos prioritarios del mercado de trabajo mediante iniciativas piloto que permitan generar aprendizajes y nuevas modalidades de intervención. 

Lanzamiento del programa 

En el encuentro de presentación de Talento en Grande hubo intervenciones de: Valentina Pérez, coordinadora del programa en Manpower Group; Silvia García, gerente del Área de Personas de INEFOP y de Daniela Alonso, presidenta de la Asociación de Gestión Humana (AGH) y mentora ejecutiva del programa. También participó el psicólogo Alejandro De Barbieri, quien reflexionó sobre el valor del trabajo y las oportunidades de reinvención profesional en etapas más avanzadas de la vida. 

Edad y condiciones de empleabilidad 

En Uruguay, las personas mayores de 45 años enfrentan condiciones particulares en el mercado laboral. Si bien las tasas de desempleo de este grupo suelen ubicarse por debajo de las de los segmentos más jóvenes, las dificultades aparecen con mayor fuerza cuando se produce la pérdida del empleo. Los procesos de reinserción suelen extenderse por períodos más prolongados y, en muchos casos, implican cambios en las condiciones laborales respecto al empleo anterior. 

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE, noviembre de 2025), la tasa de desempleo para este segmento se sitúa en torno al 9,2%. En paralelo, los tiempos de búsqueda de empleo pueden ser significativamente mayores que en otros grupos etarios, y eso constituye un obstáculo a enfrentar para su reinserción laboral. 

Uruguay presenta además una estructura demográfica con un alto peso relativo de la población adulta. Se estima que alrededor de 840 mil personas tienen entre 45 y 65 años, casi una cuarta parte de la población total. De ese conjunto, aproximadamente 600 mil se encuentran ocupadas y unas 25 mil están desempleadas y buscan trabajo activamente, mientras que más de 200 mil están fuera de la fuerza laboral. 

Formación y acompañamiento para la reinserción laboral 

En este contexto, el programa Talento en Grande busca fortalecer las competencias de las personas participantes y acompañar sus procesos de actualización profesional. La iniciativa incluye instancias de formación y orientación orientadas a mejorar las herramientas para la búsqueda de empleo y el desarrollo de trayectorias laborales en un mercado de trabajo en transformación. 

La propuesta está dirigida a personas de entre 45 y 65 años, tanto desempleadas como ocupadas, profesionales y no profesionales. Durante los meses de enero y febrero se desarrolló el proceso de postulación. El proceso de selección de participantes ya está en marcha. 

Primera edición: metas y alcance 

En su primera edición, el programa se propone capacitar a 200 personas y generar condiciones que contribuyan a mejorar su empleabilidad. Se prevé que al menos el 70% de quienes participen evalúen positivamente la experiencia formativa y que una proporción de participantes logre mejoras concretas en sus oportunidades laborales al finalizar el proceso. 

Para INEFOP este tipo de iniciativas permite explorar nuevas formas de abordar los desafíos de empleabilidad asociados al envejecimiento de la población y a las transformaciones del mercado de trabajo, generando aprendizajes que pueden contribuir al diseño de futuras políticas y programas. 

2da. convocatoria abierta 

Está abierta la 2da. convocatoria para postularse, para personas interesadas que tengan entre 45 y 65 años y residan en Montevideo, una oportunidad para formarse en competencias clave para el mundo laboral actual, en este programa de ManpowerGroup, cofinanciado por INEFOP.