Formación Dual: resultados y entrega de certificados para Operadores de Logística de Aeroparque
INEFOP organizó junto a la entidad de capacitación Fe y Alegría y empresas del Parque Industrial del Este (ruta 101) el cierre del programa Operadores de Logística de Aeroparque, la presentación de resultados del proceso cumplido en la modalidad Formación Dual y la entrega de resultados a jóvenes participantes. El encuentro se realizó el 18 de octubre en el Salón de actos de INEFOP.
Además del director de INEFOP en representación de OPP, Gabriel Chouhy, y otros referentes del Instituto, participaron autoridades de la Dirección Nacional de Empleo (DINAE) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de Nestlé Uruguay, representantes de la organización Fe y Alegría, de la consultora Colectiva, de la red de empresas de la zona y “aprendices” que culminaron exitosamente el proceso formativo.
La iniciativa surgió para responder al desafío de la empleabilidad juvenil en la zona de Aeroparque y en el eje industrial y logístico de las rutas 8, 101 y 102. Nació a partir del espacio de intercambio público-privado impulsado por Nestlé Uruguay denominado "Un café por el futuro" en el que empresas, instituciones gubernamentales y organizaciones sociales se unieron para diseñar soluciones concretas.
El programa se implementó mediante la modalidad de Formación Dual, un modelo pedagógico impulsado por INEFOP en el que las entidades de capacitación y las empresas comparten la responsabilidad de formar aprendices a través de capacitaciones teóricas y prácticas formativas remuneradas con tutores en planta.
Principales resultados del proyecto
Culminación del proceso. 15 jóvenes de entre 18 y 25 años finalizaron tanto el programa de capacitación como las prácticas.
Acompañamiento empresarial. Se formaron y participaron 12 tutores de empresas pertenecientes a la red del corredor logístico.
Inserción laboral concreta. Más del 50% de los egresados (8 jóvenes) ya se encuentra trabajando formalmente al cierre del proceso, incluyendo a 2 participantes que quedaron contratados directamente en las empresas donde realizaron la práctica.
Impacto en proyectos de vida. El 80% de los participantes expresó su deseo de continuar estudiando, mientras que el 73% busca estudiar y trabajar en paralelo.
Inclusión y equidad. Se destacó la incorporación de mujeres en el sector de logística y depósitos, un ámbito tradicionalmente masculinizado y se logró su integración permanente en los equipos. Asimismo, se enfatizó la importancia de integrar la política de cuidados para facilitar la compatibilización entre estudio, trabajo y responsabilidades familiares.
Desarrollo integral e inserción laboral
Quienes hicieron uso de la palabra durante el encuentro coincidieron en que, con respecto a la Formación Dual, el desarrollo integral e inserción laboral son claves porque combinan formación teórica, experiencia práctica remunerada y acompañamiento de tutores. Se requiere la articulación entre el Estado, las empresas y los centros educativos para promover oportunidades de empleo, inclusión, equidad y en defintiiva lograr una transformación social.
"No es lo mismo hacer cualquier capacitación y luego salir al mercado de trabajo que hacer una práctica formativa remunerada donde uno tiene experiencia directa, con un tutor que lo supervisa y le explica cómo funciona en la vida real. Esto crea otro tipo de oportunidades porque genera hábitos y un conocimiento mucho más profundo del trabajo”, comentó Gabriel Chouhy,
Santiago Casas, gerente general de Nestlé Uruguay, señaló que si bien como compañía, individualmente, el impacto es pequeño, “cuando nos juntamos todos escalamos el impacto y el resultado es exponencial. Por eso creemos que la formación dual es el camino hacia adelante."
Federico Araya, director nacional de Empleo (DINAE/MTSS), hizo énfasis en la trayectoria laboral: “acceder a un primer puesto de trabajo formal te cambia la trayectoria laboral futura y te cambia la trayectoria de vida futura.” Agregó que el Estado debe facilitar la compatibilización entre trabajo, estudio y cuidados.
Alejandra Soto, del equipo de Formación Dual de INEFOP, planteó la importancia de cada uno de los actores para que esta modalidad funcione correctamente.
Gabriel Corbo, socio director de la consultora Colectiva, habló de esperanza, “en un mundo de tanta incertidumbre, la formación y el acompañamiento muestran a los jóvenes que el futuro es posible."
Yuri Gutiérrez, tutor en la empresa Kingspan Uruguay , dijo que había sido "una experiencia removedora”, al abrirse “una ventana de posibilidades para que la empresa crezca en lo humano, en lo social y en lo formal” así como aprender la importancia de integrar mujeres en el sector logístico.
“El contexto nos condiciona, pero no nos determina”, comentó Carolina Sierra, de la entidad de capacitación Fe y Alegría, siguiendo la línea de Paulo Freire.
Abril Núñez, aprendiz egresada (prácticas en Nestlé), brindó su testimonio y contó que el aprendizaje más importante había sido adquirir conocimientos y amoldarse al equipo del centro de distribución. “Nos abrieron muchas puertas en una empresa grande para que los jóvenes tengamos esta oportunidad de trabajo y salida laboral”, agregó.
El encuentro fue transmitido por YouTube, compartimos el video.
